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Racisme à l'embauche
Pour que tout le monde ait une chance à l'emploi, luttons contre le racisme à l'embauche et les préjugés !
Le racisme à l'embauche existe et continue bel et bien en France, comme le prouvent les testings réalisés par SOS Racisme. Les personnes d'origine étrangère, particulièrement les « Noirs » et les « Arabes » ont plus de difficulté à décrocher un emploi que les autres, victimes de préjugés et de stigmatisation. Porter un prénom ou un nom typiquement français donne 3 à 4 fois plus de chance d'avoir un entretien d'embauche.
SOS Racisme dans le cadre de sa lutte antiraciste a émis diverses propositions comme la mise en œuvre des CV anonymes. Cette association contre le racisme accompagne également les victimes en les encourageant à porter plainte. L'article L122-45 du Code du travail en France consacre le caractère illégal du racisme à l'embauche.
Un traitement inégal se manifeste également dans l'entreprise, au niveau de la rémunération, de la progression de carrière, des licenciements et bien d'autres encore.
Liens en connexes :
La lutte antiraciste, Racisme à l'école, La ségrégation raciale, Semaine d'éducation contre le racisme, Exemple de racisme, Testing, Loi contre le racisme, Lutte contre la discriminations raciale, La discrimination au travail, Racisme dans le monde
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