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La discrimination à l'embauche
La discrimination à l'embauche, une bien triste réalité qui subsiste en France !
La discrimination à l'embauche existe et continue bel et bien en France, comme le prouvent les testings réalisés par SOS Racisme. Les personnes d'origine étrangère, particulièrement les « Noirs » et les « Arabes » ont plus de difficulté à décrocher un emploi que les autres, victimes de préjugés et de stigmatisation. Porter un prénom ou un nom typiquement français donne 3 à 4 fois plus de chance d'avoir un entretien d'embauche.
SOS Racisme dans le cadre de sa lutte antiraciste a émis diverses propositions comme la mise en œuvre des CV anonymes. Cette association contre le racisme accompagne également les victimes en les encourageant à porter plainte. L'article L122-45 du Code du travail en France consacre le caractère illégal de la discrimination à l'embauche.
La discrimination raciale au travail ne concerne pas seulement l'embauche. Un traitement inégal se manifeste également dans l'entreprise, au niveau de la rémunération, de la progression de carrière, des licenciements et bien d'autres encore.
Liens en connexes :
Lutte contre la discriminations raciale, Combattre le racisme, La ségrégation raciale, Exemple de racisme, Histoire du racisme, Racisme à l'école, Racisme dans le monde, Testing, Antisemitisme, Loi contre le racisme
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