Rapport du Comedd

Le Comité pour la mesure de la diversité et l’évaluation des discriminations a rendu aujourd’hui son rapport avec près de 7 mois de retard. 7 mois, pour travailler ou pour faire passer la pilule ?

La question se pose légitimement face aux recommandations du Comedd qui en substance consistent à généraliser et systématiser dans les statistiques publiques et dans les fichiers des entreprises la collecte de données relatives à l’origine des personnes.

Premier étonnement de la part des acteurs de la lutte contre les discriminations : Quelle est l’utilité de collecter systématiquement, que ce soit l’Etat ou les entreprises, la nationalité et le lieu de naissance des parents ?

Le Comedd cache mal son agenda qui s’inscrit dans une logique de comptage segmenté de la population et pas dans une logique de lutte contre les discriminations. A l’heure du débat sur l’identité nationale, qui a au moins pour avantage de révéler la volonté du gouvernement de placer sur le terrain identitaire et non pas sur celui de la lutte contre les discriminations les questions du vivre ensemble, le rapport du Comedd est symptomatique de l’absence totale de volonté politique d’éradiquer les discriminations.

Dans le contexte délétère du débat sur l’identité nationale est-il bien judicieux de systématiser la collecte de données sur l’origine, qui, de l’aveu même du Comedd, pour être exploitées dans le recensement et dans les fichiers de gestion du personnel, feront l’objet de « regroupements par nationalités » qui « se situent nécessairement dans le registre de l’ethno-racial » ?

C’est un débat qui engage l’ensemble de la société et il ne saurait être tranché par un comité réduit dont la composition tronquée a laissé sur la touche les nombreux universitaires et acteurs associatifs travaillant depuis de nombreuses années sur la question.

Par ailleurs, SOS Racisme tient à rappeler que, contrairement à ce qui est sous entendu dans ce rapport, il est déjà possible aujourd’hui de faire de la recherche, de nombreux chercheurs travaillent d’ailleurs sur la question, de nombreuses études existent sur le sujet. Le défaut de connaissance n’est pas lié à la nature des données pouvant être collectées par les chercheurs mais par le sous financement chronique de la recherche en science sociale.

La réalité à laquelle les pouvoirs publics doivent répondre, c’est celle de discriminations majeures et flagrantes. Des discriminations contre lesquelles un très grand nombre d’instruments pourraient être adoptés très rapidement mais qui n’ont toujours pas vu le jour : actions de groupe, dommages punitifs, délit de préemption discriminatoire, sanctions positives, interdiction des marchés publics, registre des candidatures à l’embauche, CV anonyme, révision des concours de sélection aux grandes écoles, ouverture des emplois fermés aux étrangers…

Dominique SOPO, Président de SOS Racisme, déclare : « Les responsables politiques français se comportent comme une aristocratie qui voit d’un mauvais œil l’élaboration d’une véritable politique de lutte contre les discriminations, de peur d’y perdre quelques plumes. Les stratégies de diversion – dont Yazid Sabeg est la dernière mouture – ne nous détourneront pas de notre objectif : celui consistant à faire en sorte de se battre pour des mesures radicales de lutte contre les discriminations. Nicolas Sarkozy, en tant que Président de la République, doit mettre fin à ces diversions répétées et engager la France non pas dans des débats fumeux ou des rapports vides mais dans la voie de la pleine application des valeurs de la République. »